- Трудовые договоры с испытательным сроком: шаблоны с приложениями, описание трудовых договоров с испытательным сроком. Укажите свои.
- Не стоит заключать договор на длительный срок. Статьей 27 КЗоТ установлена продолжительность испытательного срока при приеме.
Договор С Испытательным Сроком Образец
26 КЗоТ, при заключении трудового договора по согласию сторон может быть Перечень случаев, когда испытательный срок может длиться до шести. В соответствии с законодательством о труде наниматель при заключении трудового договора (контракта) с работником вправе предусмотреть условия. Работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. Но о том, что человек принят с испытательным сроком.
Трудовой Договор С Испытательным Сроком
Испытательный срок. Рубрика «Судебная практика ». Н. ФИЛИПЧИК адвокат юридической консультации Первомайского района г. Минска. Новая страница 1.
Если не указать в трудовом договоре условие об испытании или фактически работник начнет трудиться без соответствующего предварительного. Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие. Как правильно должен быть заключен трудовой контракт с испытательным сроком, чтобы избежать возможных нарушений трудового.
В соответствии с законодательством о труде наниматель при заключении трудового договора (контракта) с работником вправе предусмотреть условия предварительного испытания (ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь). Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, его деловых и профессиональных качеств. При этом следует отметить, что трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием может быть заключен только по обоюдному согласию сторон. Если наниматель и работник договорились о предварительном испытании, то в трудовой договор (контракт) обязательно включается срок предварительного испытания.
В противном случае работник считается принятым без испытательного срока, даже если упоминание об испытании будет отражено в приказе о приеме на работу. Установление предварительного испытания допускается только при приеме на работу и в случаях, не запрещенных законодательством. Например, если работник переводится с одной должности на другую, то наниматель не вправе устанавливать испытательный срок. К сожалению, наниматель нередко позволяет себе вольную трактовку правовых норм либо полное игнорирование некоторых предписаний закона, касающихся предварительного испытания. Подобное отношение к закону, как правило, провоцирует конфликты между нанимателем и работником и влечет судебные тяжбы. В ходе беседы о приеме на работу С. контролером ОТК наниматель предупредил его, что будет заключен контракт с испытательным сроком на один месяц.
Однако в тексте контракта данное условие не нашло отражение. Контракт был подписан сторонами. После его подписания наниматель в приказе о приеме на работу указал, что С. принят на работу с месячным испытательным сроком. С. обратился в суд с иском о признании недействительным приказа в части указания об испытательном сроке.
При рассмотрении дела суд пришел к выводу, что наниматель, издавший подобный приказ, допустил грубое нарушение трудового законодательства. Такой вывод суда был основан на ч. 4 ст. 28 ТК, устанавливающей, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Отсутствие такого указания означает, что работник принят без предварительного испытания. Суд дал критическую оценку доводам нанимателя о том, что С.
согласился с установлением испытательного срока, поскольку при ознакомлении с приказом о приеме на работу он не высказал возражений. В мотивировочной части решения суд указал, что первичным документом, подтверждающим волеизъявление сторон, является трудовой договор (контракт), а не приказ, который издается после заключения трудового договора (контракта). В связи с этим суд обоснованно признал, что С. принят на работу по контракту контролером ОТК без испытательного срока. Частью 2 ст. 28 ТК установлено, что в период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными трудовым законодательством. Из содержания этой нормы следует, что в период испытательного срока наниматель обязан создать работнику надлежащие условия для выполнения работы, производить оплату труда в соответствии с размером, установленным трудовым договором (контрактом).
а работник — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем на практике имеют место случаи (особенно это касается организаций с частной формой собственности), когда наниматель при заключении контракта не указывает размер оплаты труда. При этом на период испытательного срока наниматель устанавливает размер оплаты труда, не предусмотренный системой оплаты труда, и только после положительного результата испытательного срока он устанавливает оплату труда в соответствии с действующим законодательством. И. был принят на работу в частную организацию «Н» по контракту бухгалтером с двухмесячным испытательным сроком.
Условия оплаты труда в контракте оговорены не были. Приказ о приеме на работу содержал следующую запись: «Принять на работу бухгалтером с двухмесячным испытательным сроком. На период испытательного срока установить оклад в размере 300 000 руб. После удовлетворительных результатов испытания установить оклад в размере 400 000 руб. в месяц». Указанный приказ нанимателя, а также контракт в части отсутствия в нем обязательных условий оплаты труда были признаны незаконными, поскольку приняты с нарушением положений ст.
19 ТК, предусматривающей, в частности, что трудовой договор (контракт) обязательно должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также положений ч. 2 ст. 28 ТК. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений при определении размера заработной платы в период испытательного срока.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (58), ноябрь 2005 г.